| - 能够吃苦耐劳，承受工作压力。 -责任感强、能够保证工作进度按时完成、时间计划管理能力良好 -实施公司的目标及政策 。 -能建立员工的规章制度。 - 熟悉越南劳动法律规定。 - 熟悉ISO 9001体系标准. |
| 职位性质：不限 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：16000000~20000000越南盾 | |
| 意向岗位：总务/人事人事专员,总务/人事培训经理/主管,总务/人事人力资源经理,总务/人事人事主管,总务/人事招聘经理/主管/专员 | |||
| 意向行业：行业不限 | |||
| 工作地区：越南胡志明旧邑郡,越南胡志明新平郡,越南胡志明新富郡,越南胡志明福门县,越南胡志明第12郡 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 1998年9月-2002年7月 | 人文与社会科学大学 | 中文 | 大学本科 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2006年6月-至今 | 越南美的责任有限公司 | 电子技术 | 人事部 | 人力资源提升主管 |
| 职位描述:* 负责全公司招聘与培训模块： - 建立招聘与培训规程，设立年度、季度、月度招聘与培训计划，核查、审批 各招聘轨道及培训组织、保证招聘与培训工作达到最好的质量与效果。 - 建立职位说明书体系，制定与控制各部门的人员编制。 - 审核各部门的培训需求，统筹组织员工培训 - 定期组织公司管理人员参加外部各种专业级技能提升培训课程。 * 管理，监督社保工作 - 指导及监督负责社保员工执行办理各种社会保险，医疗保险，失业保险及相关制度 * 负责公司企业文化建立: - 制定员工守则. - 新员工入职培训. - 与工会委员会定期组织各种文体活动、提升员工精神、增加员工内部的团结力 - 检查、提醒下级及时更新公司公告栏的文化宣传信息。 * 绩效考核体系管理, 包括: - 设立计划，从公司年度目标分解到各部门的工作目标。年度、季度、月度跟进、评价、汇总各部门工作目标落实情况及结果 - 主导组织季度和年度绩效考核结果报告会，有总经理与各部门负 责人参与。 - 管理，核实公司全体员工每个月的绩效考核结果。 *直接向总经理报告。 | ||||
| 离职原因:公司离家太远 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 中文 | 良好 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|---|---|---|---|
| 2008年6月-2008年12月 | 人力资源管理院 | 人事经理 | 胡志明市 | 人事经理证 |
| 详细描述: | ||||
| 技能专长 |
|---|
| - 善于与人沟通、相处。 - 组织、处理问题能力强 -独立与团体工作操作良好 |
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