| 1擅长制度制订、精通行政管理流程及人力资源六大模块，先后在大型企业公司工作，有相当丰富的行政、后勤管理经验，熟悉大型企业行政全盘统筹工作；2、做事沉稳、细心，有责任心，有担当，能够知人善任，具有较强的监督力和执行力，3、具有强烈的事业心及责任感、包容性强，团队建设意识较强，具有强烈的团队合作意识。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：1周以内 | 月薪要求：人民币10000～14999元 要求提供住宿 | |
| 意向岗位：总务/人事行政/人事总监,总务/人事人力资源经理 | |||
| 意向行业：行业不限 | |||
| 工作地区：越南海防,越南平阳省,越南胡志明平盛郡,越南胡志明第5郡,越南广宁省 | |||
| 其他要求：每个季度往返中国大陆一次，探亲假。 | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 1992年9月-1996年7月 | 武汉工业大学 | 工商管理 | 大学本科 |
| 专业描述:主修课程：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、战略管理、生产运作管理、项目管理、组织行为学。 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2017年12月-2019年6月 | 东莞康音电子科技有限公司（越南工厂综合部经理） | 电子技术 | 总经办 | 综合部经理 |
| 职位描述:1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 5、负责越南工厂行政、人力、海关等工作管理。 6、负责招工规划，组织实施有效地保证各车间淡、旺季人员满编。 7、督促各生产车间的6S执行、监督，达到验厂要求。 8、对外（政府、工会、海关、社保、园区经济警察对接）联络。 9、接待客户，安排客户住宿及相关后勤工作。 10、配合相关客户对工厂的验厂（人权、反恐、环境）环节流程，审核。 11、配合消防部门对工厂的检查，落实消防培训计划。 12、根据公司的人员素质结构合理制度年度培训计划并组织实施。 13、总经理交代的临时工作。 | ||||
| 离职原因:公司股东变动 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 中文 | 精通 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| 计算机操作能力很好，在大型企业工作多年，注重团队合作意识， |
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