| 农村的生活环境锻造了我踏实、淳朴、坚韧的个性特质，让我敢于面对生活和工作中的各种压力和困难，不退缩、不避让，并能站在简单的原则上积极寻找解决问题的方案；大学的丰富理论和实践生活使自己掌握了一定的专业领域的技能和技巧，让自己能有方向、有原则地开展工作；同时，工作经验更是让自己获得了足够的提升。我一直不缺乏重新开始的勇气，固然自己曾经走过弯路，但是只要在走路，就一定可以找到正确的道路！ |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：总务/人事,物流/采购/贸易,营销/业务管理类 | |||
| 意向行业：信息技术和互联网,医疗卫生保健业,生物/医药制造业,教育/培训,金融/保险业 | |||
| 工作地区：越南胡志明,越南河内 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2008年9月-2012年7月 | 长江大学 | 人力资源管理 | 大学本科 |
| 专业描述:大学期间主修人力资源管理专业，分别学习了宏/微观经济学、生产管理、erp、商务英语、市场营销及人力资源管理的6大模块等课程，主要的目的是为企业在合适的时间内招聘到适合公司发展阶段的合适质量和合适数量的人才，并培训和开发人才的潜能，辅助相关制度的强化，让企业实现经营的利益最大化。 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2012年3月-2014年10月 | 兴发集团 | 石油/化工 | 人力资源部 | 副部长 |
| 职位描述:本人在湖北兴发化工集团股份有限公司工作期间工作内容变动3次，升职2次，分别如下： 1、2012年7月-9月，辅助部门招聘培训副部长做招聘及培训工作，具体工作内容为辅助完成公司2012年新招大学生的入职及培训资料整理工作； 2、2012年8月-2013年12月，主要辅助部门综合管理副部长做部门综合管理工作，具体工作内容为日常上传下达、文字材料校对、调研并撰写报告、政策研究（例如公司发工资合理避税方面的研究）、辅助收发文、辅助公司绩效考核、员工职业技能建设及公司信息化（ERP）工作。期间2013年5月参加公司公开招考，以第一名的成绩被公司聘为部长助理职务； 3、2014年1月至2014年10月期间，独立负责公司新进员工招聘、培训、员工职业技能及职称取证、信息化及大学生管理研究、公司管理信息化等工作。2014年6月被公司聘为部门副部长。 | ||||
| 离职原因:个人原因，到沿海挑战自己 | ||||
| 2014年10月-2018年3月 | 数造科技 | 科研和技术服务业 | 销售部 | 区域销售经理 |
| 职位描述:2014年10月8日，考虑到个人追求、职业发展规划及行业前景，毅然辞职前往上海，加入上海数造机电科技股份有限公司，先后从事了2份角色工作：行政经理和区域销售经理。 2014年10月-2015年7月，在总经理指导下独立负责公司的人事、行政、采购等工作，主要工作内容包括以下几个方面：人事招聘，引进研发、销售、财务人才；组织公司内训；核发工资；建立完善内部控制制度；团队建设，包括月度活动和年会等；采购管理、供应商体系建设及库存管理。 2015年7月起至2018年3月，在公司内部转岗从事设备销售工作，任区域销售经理一职，主要负责以下几方面工作： 1、制定区域销售业绩规划、销售策略及具体作战方针； 2、考察区域市场竞争对手的市场信息，反馈公司并做好区域销售策略调整； 3、开发渠道合作商及经销或代理商，维护渠道商关系，促成“以点带面”的销售局面；建立同行业务之间的联络，拓展合作渠道； 4、制订技术方案，电话与客户沟通并见面，促成成交； 5、做好客户的售后关系维护，通过客户关系开发新客户； 6、管理区域销售业务人员，制定考核与激励办法，帮助区域销售人员达成合同成交，共同进步； 7、组织区域内部培训，总结成功销售经验及Case失败教训。 在2015-2017年为期2年的销售生涯里，共开发客户潜在100余家（需培养），成交客户40余家，积累了一定的销售经验。从事销售工作期间，业绩均位于公司销售部业绩排名前列。 | ||||
| 离职原因:个人原因 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 良好 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|
| 技能专长 |
|---|
| 1、熟练使用office办公软件； 2、具备较强的大局观和综合协调能力； 3、善于沟通和倾听； 4、善于分析和处理复杂事务，并条理化； 5、良好的团队协作和忠诚度，品行端正； 6、计划和执行能力强。 |
数据读取中，请稍后...
