| 有多年的设备维修维护管理经验，模具加工以及各种非标工装夹具的研制改善经验！通过自学越南语与一线员工做到无障碍沟通. 性格开朗热情有活力，喜欢音乐以及篮球足球等体育运动，富有团队合作精神和高度的责任心. 适应能力强，乐于与人交往，对于不熟悉的事物喜欢多问. 坚持从一点一滴做起，从最底层做起，一步一个脚印，可以承受生活工作方面的压力，为人诚实具有敬业精神. 在越南雄韬7年多的工作期间，有过4次加薪，从2012年到2015年，因部门业绩提升以及个人绩效优秀，年终奖金连续三年翻倍！ |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：生产/营运/工程設備主管,生产/营运/工程技術主管 | |||
| 意向行业：行业不限 | |||
| 工作地区：越南河内,越南同奈省 ,越南隆安省,越南平阳省,越南胡志明 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
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| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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| 2006年8月-2007年2月 | 深圳雄韬电源科技有限公司 | 电子技术 | 技术 | 车间机修初级技工 |
| 职位描述:1、日常对车间设备巡查点检，并记录存档 2、根据设备状况，找出故障症结对设备故障进行维修 3、根据部门制定的设备维护计划对车间主要设备进行定期的维护保养 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2007年2月-2009年9月 | 深圳雄韬电源科技有限公司 | 电子技术 | 技术 | 设备部中级技工 |
| 职位描述:1、初期三个月的铣床操作以及日常模具加工 2、08年后独自一人负责整个设备部3台线切割以及2台火花机日常运作 3、参与部门其他各种非标设备的自主研发制作的项目 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2009年9月-2010年9月 | 越南雄韬电源科技有限公司 | 电子技术 | 工程部 | 工程部工程师 |
| 职位描述:负责模具组日常管理工作（包括小组人员出勤，具体工作安排，任务目标达成，月度绩效核查，小组人员既能培训提升等） 2、研制设计新设备新工装，改造旧设备旧工装（属于部门重点考核指标，为生产效率提升和工艺改进人员优化等方面服务） 3、兼管小密车间设备维修维护的日常管理工作 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2010年9月-2017年4月 | 越南雄韬电源科技有限公司 | 电子技术 | 工程部 | 工程部主管 |
| 职位描述:1、负责全公司生产设备的管理、维修、维护保养工作，建立健全设备维护管理制度： 1.1-设备维修方面，根据日常巡查点检以及使用部门的实时反馈，组织技术人员快速响应，对出现故障的设备进行维修，减少故障对生产过程的不良影响 1.2-设备定期维护保养方面，根据部门年度工作计划，制定主要生产设备年度定期维护保养计划，并组织安排实施，保证设备的良好使用，降低设备损耗与设备突发故障率 1.3-设备日常维护方面，主导推行TPM活动，组织本部门以及生产部门对设备进行日常巡查与点检，加强设备预防性维护维修，指导设备操作人员的维护保养工作 1.4-固定资产台账、报表记录等设备管理资料方面，严格按照部门程序文件执行，做好设备技术资料的建立、整理、归档工作，为分析总结维修经验做基础 2、负责本部门的人员管理，包括组织架构制定、人员培训、人才培养、团队建设： 2.1-对本部门所有人员全权管辖和调配，制定下属各岗位规范及操作规程，督促下属严格执行岗位责任制，操作规程及设备检修保养制度 2.2-人员观念和技能培养方面，制定年度/月度培训计划，组织安排实施，提高维修工技能，培养操作工正确使用和维护设备的观念 2.3-引导和支持下属对现场进行技术改造，建立有效的激励机制奖励技术改进，了解员工动态和员工的思想状况，经常对下属进行职业道德和公司意识教育，培养员工的责任感 2.4-建立本部门全员绩效考核机制，按照不同岗位（分为设备维修、维护保养、加工改造、制作焊接等）细化部门每个人员的考核指标，按月度进行有效客观的评定，激发员工积极性，提高员工工作效率和基本素质 2.5-组织开展本部门全员年度级别晋升和多技能工评定活动，激励员工不断学习晋升，提升部门技术水准 3、负责制定并组织实施本部门月度、季度工作计划,确保本部门各项KPI指标的按质按量完成 3.1-分解公司年度战略目标，落实到本部门具体细化为月度、季度工作计划，并严格按照计划落实现场的每项工作进度 3.2-按照部门季度KPI指标，分解到每月、每周工作计划，落实到每个岗位责任人的月度KPI中，提高部门管理绩效，促进部门目标实现 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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