| 自我评价 ： 个人曾经独立主导过主导OA系统，QC080000系统，ISO9001系统，ISO14001系统、OHSAS18001系统。 对不同企业的系统管理有独到的理解，不同的方法及相关协调处理。 2016年代表公司前往惠普（Hewlett-Packard）亚太总部新加坡接受惠普QSA培训。 2011年和2012年分别参加了深圳市政府和深圳市高新技术产业协会联合举办的高新技术企业职业 经理人《生产变革之道》《精益生产》培训，并在工厂进行了实施。 本人在日资企业,台资企业，国有大型企业从事生产，工程，品质管理多年，对各种品质管理手法 十分了解。多年的职业经理人工作管理经验。多年工厂管理经验擅长与同事及下属的沟通， 具备很好的组织、协调能力。擅长与客户沟通，妥善处理品质问题。 熟悉日资企业的管理模式，对日资企业的JIT和QCC活动的推行有较强的实践经验， 并对目标管理有深刻的认识。本人对汽车类冲压/熔接产品品质管理也有较深的了解。 本人工作踏实努力为人诚实，熟悉五金及塑胶行业的品质要求，对电子行业的品质要求也有 较深的了解。熟悉塑胶产品的模具结构及成形条件。电脑方面操作熟练。 重大项目经历 ： 1，汽车座椅噪音 汽车类零部件冲压/熔接产品熔接深度重大品质事故 。 直接担任事故处理组长，研究并制定相关的生产检验标准。协调三洋公司调查相关部件。 获得了东风本田和广州日产客户一致好评，我个人领导的事故处理小组为公司直接挽回经济损失 达500多万元. 避免客户产品中国市场全面召回。 2，产品在成品机脱落 静电刷直接从客户成品机上脱落。 全面分析产品生产流程，材料特性，研究客户成品组装全过程，制定合理的改善方案，减少了 客户3万台成品机再检，拆机，停线，为公司及客户挽回直接经济损失200万元。 3，供应商产品在客户端发生重大品质异常 供应商产品在客户端发生泄漏墨水重大品质异常，造成客户停线，20万台待出海关以及在库50万台 复检。客户停线费及全部复检，费用高达400万元。组建了专业的8D团队，设计了再检治具。 在事发6个小时后就及时检查出问题点，费用损失降低到了10万元。 为客户挽回了损失，赢得了很好的口碑。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：14元 要求提供住宿 | |
| 意向岗位：高层管理首席执行官/总经理,高层管理副总经理,高层管理总监,高层管理其他,高层管理总经理助理 | |||
| 意向行业：汽车/摩托车及其他运输工具,生物/医药制造业,电力/能源,信息技术和互联网,科研和技术服务业 | |||
| 工作地区：越南河内,越南胡志明,越南北宁省 ,越南兴安省,越南北江省 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
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| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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| 2011年2月-至今 | 深圳创怡兴实业有限公司 | 汽车/摩托车及其他运输工具 | 品质部 | 品质经理 |
| 职位描述:2011、02…… 深圳创怡兴实业有限公司 公司性质： 深圳市国家级高新技术企业•外资企业 公司规模： 4000人 （含苏州分厂，越南分厂，泰国分厂） 公司行业： 办公用品及金融设备（打印机，复印机，自动取款机等） 担任职位：品质部经理 工作地点： 深圳 下属人数： 350人 公司描述：是一家集研发、生产、贸易、解决方案于一体，为OA 设备（ 打印机、复印机）、 金融设备及家电产品等原装机器设备机能零部件制造的企业。主要客户为：兄弟（brother）、 惠普HP（Hewlett-Packard）、佳能（Canon ）、理光（Ricoh）、三星（samsung）、 京瓷(Kyocera )、虹光(Avision)、富士施乐(Fuji Xerox )、松下（Panasonic）、东芝（Toshiba）、 夏普公司（Sharp)、利盟(Lexmark)、OKI、戴博Diebold、NCR，富士康（Foxconn ）、 伟创力（Flextronics）、柯尼卡美能达（KONICA MINOLTA ）、圣度（sindoh）、塞纳（Seine）、 斑马（Zebra）、泰金宝、LG、广电运通（GRG）、爱普生(Epson)、晓星、东聚，威强， 大金DaiKin, 霍尼韦尔（Honeywell） ,华为（Huawei），中兴(ZTE)等。 工作描述： 1、协助董事长对集团的厂房，消防，装饰装修等基础建设项目进行招标，监理。（越南分厂， 泰国分厂，苏州分厂） 2、独立主导集团的基础建设项目环境批文申请，环境项目建设管理工作（越南分厂、泰国分厂、 苏州分厂）。 3、担任公司管理者代表、独立主导建立、健全集团公司的品质保证体系（ISO9001，OHSAS18001, ISO14001），OA系统，QC080000系统。完善品质保证流程（包括相关制度、流程、标准建立）。 4、主导集团质量目标的管理及相关的协调沟通处理，海外越南分厂、泰国分厂及苏州分厂品质 相关工作的直接支援和管理。 5、主导供应商的管理，考核，评价。主导协调制定，审核相关产品的检验标准。 6、处理相关重大客户投诉及生产过程重大品质事故。 7、部门日常事务的处理。制定公司及部门内员工培训计划，审核培训资料，并定期进行考核、 对下属进行培训教育，提高其工作能力。 8、负责产品实现全过程的品质控制组织实施，客户审厂相应准备及组织工作，满足客户要求； 负责产品品质持续改善，提升客户满意度，降低质量成本。 9、主导集团研发中心研发仪器测量仪器的采购评估，测量标准的建立以及各分厂的实验室管 理工作。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2007年7月-2011年2月 | 深圳市公华富电器制品厂 | 汽车/摩托车及其他运输工具 | 品质部 | 品质经理 |
| 职位描述:2007.07…… 2011.02 深圳市公华富电器制品厂 （广州本田，东风本田，广州日产二级供应商） 公司性质： 日资企业 公司规模： 1000人 公司行业： 汽车，OA 设备（ 打印机、复印机，取款机） 担任职位：品质经理 工作地点： 深圳 下属人数： 100人 公司描述：深圳市公华富电器制品厂为日资企业。主要为广州本田,东风本田，广州日产生产汽车 座椅相关的五金零部件。为东芝Toshiba，柯尼卡美能达Konica Minolta，佳能Canon，NCR， 富士施乐，爱普生，理光，兄弟等日系打印机，复印机，自动取款机，生产相关的五金零部件。 工作描述： 1,主导公司体系运作及管理。 2,QCC活动的推行，担任QCC活动小组长。 3,主导供应商的管理，考核，评价。 4，主导协调制定，审核相关产品的QC工程图，作业指导书，检验标准等。 5，协调处理相关重大客户投诉及生产过程重大品质事故。 6，品管部日常事务的处理。 7，客户8D对策效果确认及追踪。 8，对员工的奖惩、调配、晋级、工资变动与调整等工作。 9，公司质量目标的管理及相关的协调沟通处理。 | ||||
| 离职原因:公司搬迁 | ||||
| 2004年5月-2007年6月 | 深圳立志凯电器制品有限公司 | 汽车/摩托车及其他运输工具 | 工程部 | 制品技术部（工程部）主任 |
| 职位描述: 2004.05……2007.06 深圳立志凯电器制品有限公司 （现为Canon佳能子公司） 公司性质： 日资企业 公司规模： 1000人 公司行业： OA 设备（ 打印机、复印机，取款机，具有自主知识产权） 担任职位：制品技术部（工程部）主任 工作地点： 深圳 下属人数：6人 公司描述：深圳立志凯电器制品有限公司为日资企业。为东芝Toshiba，佳能Canon，NCR，爱普生， 柯尼卡美能达Konica Minolta，理光，富士施乐，兄弟等日系打印机，复印机，自动取款机，生产 相关的成品机，完全具有自主知识产权。 1，统筹，主导新产品开发至量产的项目管理工作。 2，检查基准书、QC工程图的审定。 3，协助客户投诉处理，对策效果确认及追踪。 4，督促组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的问题。 5，负责新设备导入及工艺验证。 6.负责设备的提高与改善等降本提效项目。 7，改善公司工艺流程，主导公司技术研发及创新，提高成品率、降低生产成本。 | ||||
| 离职原因:公司兼并 | ||||
| 1996年8月-2004年4月 | 攀枝花钢铁集团公司通用机械厂 | 电力/能源 | 生产部 | 生产科长 |
| 职位描述: 1996.08……2004.04 攀枝花钢铁集团公司通用机械厂 公司性质：国有特大型企业 上市公司 公司规模：40万人 公司行业：冶金矿山 钢铁机械 担任职位：生产科长 工作地点： 四川攀枝花市 下属人数：100人 公司描述： 攀枝花钢铁集团公司是国家特大型企业，40万人。公司主要产品为钢铁机械，船舶制造 矿山金属冶炼，热轧汽车大梁板、管线用钢、气瓶用钢、冷轧深冲、等等。 攀钢产品广泛用于冶金、石油、铁路、化工、军工、造船、建筑、机械制造、家电等行业，畅销 国内并出口东南亚和欧美等 20 多个国家和地区。 工作描述： 1，生产线各产品相关的转移，切换安排，审批。 2，生产管理团队的建立及组织。 3，生产现场日常事务的处理。 4，目标管理与考核。 5，与供应商谈判材料采购，设备采购价格。 6，评价生产过程的进展时间和生产订单，为出货要求、人员要求、工作程序、职责分配作决策， 考虑预算和时间的限制等。 7，为供应材料、和人力资源制定预算并且审批支出，保证材料，劳动力和设备被有效地运行 并达到生产指标。 8，协调处理生产相关的销售活动。 9，协调并参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产， 不断提高公司产品的市场竞争力。 | ||||
| 离职原因:停薪留职 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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