| 本人性格自信，对工作有责任。准时、对下级的人员管理工作很会管理及分配工作。 说服能力强，工作效率高，能接收工作压力强。目前在越南南方担任人事经理： - 负责管理公司的招募；负责跟踪采购部门，会计部门，进出口部门，保卫等等。 - 设定公司规章，各个规定，公告, - 打架，工伤，罢工处理。 - 工会，负责处理环保，消防，验厂，外国人资料等等行政问题。 - 工厂的所有问题如改善项目处理。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：总务/人事人力资源经理,总务/人事人事主管,总务/人事行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：行业不限 | |||
| 工作地区：越南胡志明守德郡 ,越南胡志明第1郡,越南平阳省,越南同奈省 边和市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2004年7月-2008年5月 | 胡志明市外語信息大學 | 中文 | 大学本科 |
| 专业描述: | |||
| 2008年6月-2009年9月 | 法律大學 | 英语 | 职高/技校 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2008年3月-2012年4月 | 翔鴻程有限責任公司 | 制鞋/鞋材类 | 人力資源 | 人力資源部助理 |
| 职位描述:- 確認公司每個單位的招聘需求。 - 通过多种方法尋找工人和办公室人员（挂橫幅，發放傳單，登報紙，網絡招聘），聯係應徵 者和進行面試工人員。 - 新员工及外国干部厂规培训。 - 工人員每月合約製作，統計和分析每月的招募實際狀況。 - 每月代表人力資源部向公司经理部報告公司改善專案。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2014年5月-2017年3月 | 隆安西更玛一成员责任有限公司 | 纺织/服装/皮毛业 | 行政部 | 人事行政部主管 |
| 职位描述:- 人事部员工工作检查和管理: 全勤,算工资（包括工资分析报告），个人所得税， 社保,银行卡,社会验厂,CTPAT验厂,外国人的资料. - 纪律和辞退处理,向员工解释劳动法,罢工处理,员工冲突处理. 员工打架，工伤，罢工处理。 - 制定公司劳动者系统（如多少员工一个组长；多少员工一个科长等），制定工资标准和提升政策（如各个级别工资标准，多长时间才可以提升）。 - 招募工作安排和管理：发传单，贴广告,挂横幅，联络班车，检查和处理招募所问题。通过网络，报纸招募员工或者通过猎头公司招募。 - 寻找面试找出人才，制定及颁发吸引和发展人才政策，评估员工工作效率；建设员工晋升机会政策。 - 保安工作安排和管理,分工保安检查消防工作,员工执行公司规定,工厂的安宁和与公安配合解决小偷. - 设定公司规章，各个规定。向公司所有员工出公告公司规定和公司领导的要求，与部门主管配合检查员工不带卡，不穿工作服。 - 环保相关数据完成，消防手续完成。配合政府机关解决和提供政府要求的资料。 - 总务管理，杂工管理，检查采购部的数据。 - 食堂餐厅，宿舍检查管理。 - 车辆及司机安排和管理。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2012年4月-2014年5月 | 越南澳瑞斯国际有限公司 | 其他行业 | 人事 | 人事经理 |
| 职位描述:属下员工：5位（副主管；招募；银行卡+社保；全勤工资；社會验厂） *工作主要内容： - 負責招募工作；工資計算檢查；社保，銀行卡，外國人工作證和暫住証。 - 負責管理公司的招募，跟蹤採購部，會計部門，進出口部門，保安等。 - 设定公司规章，各个规定，公告。 - 打架，工伤，罢工处理。 - 工会，负责处理环保，消防，验厂，等等行政问题。 - 工厂的所有问题如改善项目处理。 - 組織公司尾牙。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2017年3月-至今 | 青禾人造草坪有限公司 | 行业不限 | 行政 | 行政部主管 |
| 职位描述:生产产品：人造草坪 - 公司刚成立不久还没正式运营，目前负责编者公司的人事行政资料。 - 公司宿舍管理，食堂管理 - 外国人出入境手续办理（签证，工作证）。 - 越南人出境手续办理管理 - 外国人培训越南语。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
| 中文 | 精通 |
| 越南語 | 精通 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| 有8年与中国-台湾企业的工作经验 |
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