| 有越南工作签证，有较好的沟通和协调能力，责任心强，敬业精神佳。 熟悉服装制作的知识，精通服装制作过程及工艺、成本构成、熟悉服装运作、流程和操作规范。 熟悉全面质量管理， 善于压缩生产成本, 拓展人力资源, 并能有效导入企业文化, 增强企业凝聚力, 推崇提升职员综合技能的培训, 培养复合型技能人才, 个人沟通能力佳, 以“言传不如身教” 为行为准则, 严律于已, 真正做到带头人的典范效应，促进管理系统化，规范化、绩效化进程。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：1个月内 | 月薪要求：12元 要求提供住宿 | |
| 意向岗位：高层管理 | |||
| 意向行业：纺织/服装/皮毛业 | |||
| 工作地区：越南 | |||
| 其他要求：从事高档女时装品牌厂管理工作已经有二十多年.懂精益生产工艺流程 ，目前国内工作，能承受压力，年龄虽大，身体好，有越南工作签证。 审美能力强；有较好的沟通和协调能力，责任心强，敬业精神佳。 熟悉服装制作的知识，精通服装制作过程及工艺、成本构成、熟悉服装运作、流程和操作规范。 |
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| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 1983年9月-1986年7月 | 澧县五中 | 中文高中 | 高中 |
| 专业描述: 文学类 高中部 | |||
| 1993年9月-1994年7月 | 美国QSA(摩德宝)顾问公司 | 经济学 | 职高/技校 |
| 专业描述: ISO---9002系统的培训. 学习国际体制认证，了解国际贸易规则。 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 1992年7月-1999年9月 | 广州环亚制衣有限公司 | 纺织/服装/皮毛业 | 生产部 | 车间主管 |
| 职位描述: 生产现场科学布置、品质管理、生产统筹及物控管理。 主要业绩：指导TPE.推行单件流. 各生产线的进度进行目标管理;对品质、交期、成本等方面进行监控, 并获得成功。 | ||||
| 离职原因:回家 | ||||
| 2000年2月-2005年7月 | 广州市罗丝时装厂 | 纺织/服装/皮毛业 | 板房 | 纸样师 |
| 职位描述: 根据设计师的意图和面料的性质以及工艺要求，制作出头样， 根据设计或客户的评语修正头样做复版样， 根据评语与生产要求，工艺要求，做出大货样并放码。 根据款式的不同采用不同的打版方法:比例法、短寸法、原形法、立裁法… 主要业绩：按照设计师意图，做到精、准、快出样打版，每季有部份爆版出自我的手。 熟练操作美国格柏系统(GGT ACCUMARK). | ||||
| 离职原因:转厂 | ||||
| 2005年9月-2011年9月 | 宏伟服装贸易公司 | 纺织/服装/皮毛业 | 研发部 | 版房主管 |
| 职位描述: 1、参与公司重大决策。 2、 负责管理与指导技术部工作。 3、 负责指导新产品开发和版型调控。 4、 组织制定高端技术解决方案。 | ||||
| 离职原因:转厂 | ||||
| 2011年11月-2015年7月 | 广州市伊高服装皮具有限公司 | 纺织/服装/皮毛业 | 生产部 | 项目主管 |
| 职位描述: 担负从布料到大货包装上店的所有工作的安排管理；其中包括：人员编织、招聘、升降职及薪资调整。生产排期的确认，主辅料的跟催，生产流程、工序平衡的监督，生产品质的管控，工序单价的核可，跨部门的沟通与协调。以及外发款式的品质与进度的跟催。 主要业绩：改革从原始成件转换为单件流，获得成功。 | ||||
| 离职原因:公司改体 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
| 中文 | 良好 |
| 越南語 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|---|---|---|---|
| 1993年9月-1994年7月 | 日本丰田公司 | 培训单件流 | 中国广州市 | 无 |
| 详细描述: 学习单件的前期、中期与尾期的准备工作，流程安排与主辅料的配合等。 | ||||
| 2006年7月-2006年9月 | 广州市菲逊服装设计工作室 | 服装打版与立裁学历 | 广州市客村 | 中技 |
| 详细描述: 学习立体裁剪与平面制图的原理，综合处理方法。更好的把版形控制好，达到设计师的意图，做到精、准、快。 | ||||
| 技能专长 |
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